关于暑期工签订合同的问题

来源:MINISO栏目:生活时间:2024-05-20 17:17:39

1、仔细了解情况:招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况;

2、签约落在纸上:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;

3、查清用人资格:事先了解单位名称、法人是谁等情况,注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同;

4、重要条款纸上约定,牢记基本权利,莫签侵犯权益合同,掌握录用条件,莫签拖欠克扣合同,拒绝违法行为。

免责声明:该内容由用户自行上传分享到《 秘密研究社》,仅供个人学习交流分享。本站无法对用户上传的所有内容(包括且不仅限于图文音视频)进行充分的监测,且有部分图文资源转载于网络,主要用于方便广大网友在线查询参考学习,不提供任何商业化服务。若侵犯了您的合法权益,请立即通知我们( 管理员邮箱:[email protected]),情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意,谢谢!!