如何保证薪酬公平合理性
来源：隽清芬栏目：生活时间：2024-05-21 21:14:45
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。"古语云“不患寡而患不均。”薪酬制度的公平性对员工的满意度影响可见一斑。薪酬公平性包括哪些方面？如何才能确保薪酬公平性？以下内容，我们为您阐述保证薪酬公平性的重要性，同时，为您提供解决之道。"
工具/原料
人力资源管理
企业培训
方法/步骤
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