人均劳效如何计算

人均劳效计算方式=本月销售金额÷本月工资人数。人均劳效主要是本月人均劳效情况、与去年同期对比。人均劳效即人均平均劳动效率的简称，代表了一个公司、企业、团队的劳动力程度。

一般的，大企业的劳动效率高人少，人均劳效高；小企业则相反。劳效即劳动生产率，它的状况是由社会生产力的发展水平决定的。

具体说，劳动生产率的高低主要取决于生产中的各种经济和技术因素：

①劳动者平均熟练程度。劳动者平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。劳动者平均熟练程度不仅指劳动实际操作技术，而且也包括劳动者接受新生产技术手段，适应新工艺流程的能力。

②科学技术的发展程度。科学技术越发展，其成果运用于生产越普遍，就越能促进劳动生产率的提高。

③劳动组织和生产管理等的好坏，对劳动生产率的高低有重大作用。

④生产资料的规模与效能，对劳动生产率有决定性作用。主要指劳动工具有效使用程度，对原材料和动力燃料等利用程度。

⑤自然条件。包括对自然资源和自然力的利用程度，都会直接影响劳动生产率特别是农业和采矿业的劳动生产率。