如何评估人力需求数量的有效性
来源：陆涵育栏目：生活时间：2024-05-20 14:46:30
评价人力需求数量有效性的方法如下：
工作分析，工作分析的目的在于了解与绩效问题有关的工作的详细内容、标准，和达成工作所应具备的知识和技能。工作分析的结果也是将来设计和编制相关培训课程的重要资料来源，工作分析需要富有工作经验的员工积极参与，以提供完整的工作信息与资料；工作者分析，工作者分析主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容，工作者分析的重点是评价工作人员实际工作绩效以及工作能力；培训需求的战略分析，人们习惯于将培训需求分析集中在个体和免责声明：该内容由用户自行上传分享到《 秘密研究社》，仅供个人学习交流分享。本站无法对用户上传的所有内容（包括且不仅限于图文音视频）进行充分的监测，且有部分图文资源转载于网络，主要用于方便广大网友在线查询参考学习，不提供任何商业化服务。若侵犯了您的合法权益，请立即通知我们( 管理员邮箱：[email protected])，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意，谢谢！！
