试用期合同应注意什么问题
来源：呼延清逸栏目：生活时间：2024-05-21 16:35:32
试用期合同应注意的问题是：
第一，单独的试用期合同是无效的。
第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。
第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。
第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
【法律依据】
《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。
免责声明：该内容由用户自行上传分享到《 秘密研究社》，仅供个人学习交流分享。本站无法对用户上传的所有内容（包括且不仅限于图文音视频）进行充分的监测，且有部分图文资源转载于网络，主要用于方便广大网友在线查询参考学习，不提供任何商业化服务。若侵犯了您的合法权益，请立即通知我们( 管理员邮箱：[email protected])，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意，谢谢！！
