企业人力资源战略分哪三个方面

来源:褒丽佳栏目:生活时间:2024-05-21 06:18:55

企业人力资源战略的三个方面分别是:

1、人力资源开发战略;

2、人才结构优化战略;

3、人才使用战略。

具体内容

1、招聘:包括根据人力资源规划进行人力资源预测,确定人员需求,实施现场招聘,实施招聘测评,根据测评结果进行人员配置,试用期内跟踪,招聘成本核算,招聘效果评估等;

2、培训:包括根据人力资源规划进行制定培训管理办法,进行培训需求调查,确定培训需求,实施培训,进行培训考核.培训成本核算,培训效果评估等;

3、薪酬福利:包括根据人力资源战略制订薪资战略,制定修改薪资管理办法,评估具体薪资调整,薪资核算,制定福利政策,进行薪资福利调查等;

4、绩效考核:根据公司战略制定绩效考核办法,维护绩效考核指标并适时更新,核算绩效工资,进行绩效面谈等;

5、员工关系、离职调查、满意度调查等;

6、政府关系、处理劳动纠纷、社保问题及突发事件;

7、基础人事工作:如考勤工时核算及相关制度等。

免责声明:该内容由用户自行上传分享到《 秘密研究社》,仅供个人学习交流分享。本站无法对用户上传的所有内容(包括且不仅限于图文音视频)进行充分的监测,且有部分图文资源转载于网络,主要用于方便广大网友在线查询参考学习,不提供任何商业化服务。若侵犯了您的合法权益,请立即通知我们( 管理员邮箱:[email protected]),情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意,谢谢!!