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职工权益保障指南

劳动小报手抄报上提供了有关职工权益的重要信息，让我们详细了解并维护我们的合法权益。

1994年实施的《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确约定劳动条件和双方的权利义务。劳动合同应包含工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等内容。

《劳动法》规定，用人单位应当依法支付劳动者工资。工资包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等，并根据地区和行业特点制定工资标准。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，否则将承担法律责任。

《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超过工作时间应支付加班费。用人单位安排劳动者加班时须征得劳动者同意，并不得安排女职工在怀孕期、哺乳期加班。

《劳动法》规定，劳动者享有每周休息1天的权利。国家法定节假日和休息日用人单位应安排劳动者休息，不得安排劳动者工作。劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年休假。

《劳动合同法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。社会保险保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育时的基本生活。

用人单位有权对劳动者进行劳动纪律管理，制定合理的规章制度。劳动者应当遵守劳动纪律，服从工作安排，维护工作秩序。用人单位对违反劳动纪律的劳动者，应当根据情节轻重给予处罚。

劳动关系中可能产生争议，如劳动合同纠纷、工资报酬纠纷等。遇有劳动争议，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁解决不了的，可以向法院提起诉讼。

用人单位应当采取必要的措施，保护劳动者的安全和健康，为其提供符合规定的劳动条件。劳动者有权拒绝从事存在严重安全隐患的工作，并举报用人单位违法行为。

职工权益是劳动者在劳动关系中依法享有的权利，包括劳动合同、工资、工作时间、休息休假、社会保险、劳动纪律、劳动争议、劳动保护等方面。维护职工权益是保障劳动者合法权益的重要途径，有利于维护劳动关系和谐稳定，促进社会经济发展。