劳务合同签多久

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劳务合同是劳务派遣单位和劳务派遣人员之间签订的一种协议，它规定了双方的权利义务，是劳务派遣行业的重要文件。那么，劳务合同签多久呢？

一般来说，劳务合同的有效期限由双方协商确定，一般不超过三年。如果双方协商一致，可以签订无固定期限的劳务合同，但是，劳务派遣单位可以提前30天书面通知劳务派遣人员，终止劳务合同。

劳务派遣单位和劳务派遣人员可以根据实际情况，签订不同期限的劳务合同，但是，劳务派遣单位应当按照劳务派遣管理条例的规定，按照劳务派遣人员的实际工作时间，每月发放劳务派遣人员的工资。

此外，劳务派遣单位还应当按照劳务派遣管理条例的规定，为劳务派遣人员提供社会保险、住房公积金等社会保障，并且按照劳务派遣管理条例的规定，按时发放劳务派遣人员的社会保险和住房公积金。

结束语：劳务合同的有效期限由双方协商确定，一般不超过三年，但是，劳务派遣单位应当按照劳务派遣管理条例的规定，为劳务派遣人员提供社会保险、住房公积金等社会保障，并且按照劳务派遣管理条例的规定，按时发放劳务派遣人员的社会保险和住房公积金。只有双方都遵守劳务合同的规定，才能保证劳务派遣行业的正常运行。

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