试用期不给工资怎么办

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试用期是招聘过程中的一个重要环节，它可以帮助雇主和求职者更好地了解彼此，以确定是否有可能建立长期的工作关系。然而，有时候，试用期不给工资会让求职者感到困惑，不知道该怎么办。

求职者应该明确试用期的时长，以及是否会支付工资。如果雇主没有明确表示会支付工资，求职者应该在接受试用期之前，与雇主进行沟通，以确定是否会支付工资。如果雇主表示不会支付工资，求职者可以考虑是否愿意接受这种安排，或者是否有其他可行的选择。

如果求职者决定接受试用期，但不支付工资，他们应该考虑其他可能的补偿方式。例如，雇主可以提供免费的餐饮或住宿，或者提供一定的补贴，以补偿求职者的时间和精力。此外，雇主也可以提供一些有价值的培训，以帮助求职者提高自身的能力。

求职者应该在试用期结束后，与雇主进行沟通，以确定是否有可能转正。如果雇主表示有意愿转正，求职者应该考虑是否愿意接受这一安排，以及是否有必要谈判工资等事宜。

结束语：试用期不给工资会让求职者感到困惑，但他们可以通过沟通和谈判，与雇主达成一致，以确保自身的利益得到保障。

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