事业单位合同工如何转正式编制

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事业单位合同工转正式编制是一个比较复杂的过程，需要经过一系列的程序才能完成。合同工需要满足一定的条件才能转正式编制，具体条件包括：1、合同工服务期满，且服务期满后没有解除合同；2、合同工服务期满后，经过考核，符合事业单位转正式编制的条件；3、合同工服务期满后，经过考核，符合事业单位转正式编制的条件，且有足够的编制资源。

合同工转正式编制的程序也是比较复杂的，一般包括：1、合同工提出转正式编制申请；2、由事业单位审核申请，确定是否符合转正式编制条件；3、由事业单位组织考核，确定是否符合转正式编制条件；4、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；5、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；6、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；7、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；8、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；9、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；10、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；11、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；12、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；13、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；14、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；15、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；16、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；17、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；18、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；19、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；20、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；21、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；22、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；23、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；24、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；25、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；26、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；27、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；28、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；29、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；30、由事业单位组织考核，确定是否有足够的编制资源；31、

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