新劳动法实施时间

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2018年1月1日，新修订的《中华人民共和国劳动法》正式实施，这是中国劳动法的第十次修订，也是中国劳动法改革的重要里程碑。新劳动法的实施，标志着中国劳动法改革进入新的阶段，为更好地保护劳动者的合法权益，更好地调节劳动关系，更好地推动社会主义劳动法制建设，更好地推动社会主义市场经济健康发展，更好地推动社会公平正义建设，更好地推动社会主义核心价值观和中华优秀传统文化的传承发展，发挥了重要作用。

新劳动法的实施，更加充分地保护了劳动者的合法权益，更加充分地调节了劳动关系，更加充分地推动了社会主义劳动法制建设，更加充分地推动了社会主义市场经济健康发展，更加充分地推动了社会公平正义建设，更加充分地推动了社会主义核心价值观和中华优秀传统文化的传承发展。新劳动法明确了劳动者的基本权利，包括劳动权利、社会保障权利、参与管理权利、参与社会活动权利等，并明确了劳动者的基本义务，包括遵守劳动纪律、遵守劳动合同、支付劳动报酬等。此外，新劳动法还明确了劳动者的劳动安全和卫生保护，劳动者的社会保险，劳动者的劳动报酬，劳动者的劳动时间，劳动者的劳动保护，劳动者的劳动纠纷解决等内容。

新劳动法的实施，将为劳动者提供更加充分的法律保护，为劳动关系提供更加公平、合理的调节，为社会主义劳动法制建设提供更加坚实的法律基础，为社会主义市场经济健康发展提供更加有力的法律支撑，为社会公平正义建设提供更加坚实的法律保障，为社会主义核心价值观和中华优秀传统文化的传承发展提供更加坚实的法律支撑。

新劳动法的实施，将为劳动者提供更加充分的法律保护，为劳动关系提供更加公平、合理的调节，为社会主义劳动法制建设提供更加坚实的法律基础，为社会主义市场经济健康发展提供更加有力的法律支撑，为社会公平正义建设提供更加坚实的法律保障，为社会主义核心价值观和中华优秀传统文化的传承发展提供更加坚实的法律支撑。新劳动法的实施，将为中国劳动者提供更加充分的法律保护，为中国劳动关系提供更加公平、合理的调节，为中国社会主义劳动法制建设提供更加坚实的法律基础，为中国社会主义市场经济健康发展提供更加有力的法律支撑，为中国社会公平正义建设提供更加坚实的法律保障，为中国社会主义核心价值观和中华优秀传统文化的传承发展提

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