留学期间停薪留职合法吗

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在留学期间，许多人都会面临一个问题，就是是否可以停薪留职。对于这个问题，答案是肯定的。在中国，停薪留职是一种合法的工作方式。

停薪留职是指在职期间，员工可以要求暂时离开职位，不再享有工资待遇，但是在一定期限内保留其原有的工作岗位，等待回国后重新接手工作。这种方式通常适用于需要暂时离开工作岗位，但无法结束劳动合同的情况，如留学、照顾家人等情况。

在中国，停薪留职是受到法律保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位应当根据工作需要，与劳动者协商一致，订立劳动合同。用人单位与劳动者订立的劳动合同应当载明工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。”因此，如果停薪留职是在劳动合同中约定的，那么雇主就必须尊重劳动者的选择。

但是，停薪留职也需要注意一些问题。首先要注意劳动合同中是否有关于停薪留职的约定，如果没有，需要与雇主进行协商。停薪留职期间，劳动合同仍然有效，双方仍然要履行相应的义务，如不得从事与原公司竞争的业务、保守公司商业机密等。回国后劳动者应及时联系公司，确定重新接手工作的时间。

结束语：停薪留职是一种合法的工作方式，但需要注意劳动合同的约定和双方的权利义务。如果你需要暂时离开工作岗位，可以与雇主协商，选择适合自己的方式。

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