国企调动走程序要多久

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国企调动是指企业内部员工的岗位调整，通常是由于企业业务发展需要或员工个人发展需要而进行的。但是，国企调动并不是一件简单的事情，需要经过一系列的程序和审批，才能最终实现。

员工需要向所在部门的人力资源部门提出调动申请。申请中需要详细说明调动原因、调动岗位、调动时间等信息。人力资源部门会对申请进行初步审核，确定是否符合企业的调动政策和规定。

如果初步审核通过，人力资源部门会将申请提交给上级部门进行审批。上级部门会对申请进行综合评估，包括员工的工作能力、工作经验、岗位需求等因素。如果申请符合要求，上级部门会签署调动批准文件，并将文件转交给人力资源部门。

接下来，人力资源部门会通知员工进行岗位调整手续。员工需要办理相关手续，包括签订新的劳动合同、办理社保、公积金等手续。这些手续需要一定的时间，通常需要1-2周的时间。

员工需要进行新岗位的培训和适应期。新岗位的工作内容、工作环境、工作方式等都与原来的岗位有所不同，员工需要一定的时间来适应和熟悉。这个过程通常需要1-2个月的时间。

结束语：国企调动走程序需要经过多个环节，包括申请、审核、手续办理和适应期等。整个过程需要1-3个月的时间，具体时间还会受到企业内部流程和政策的影响。因此，员工在申请调动时需要提前做好准备，尽可能提供详细的申请材料，以便尽快获得批准并顺利完成调动。

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